职场中，不少劳动者在离职时都习惯性地带走一些跟原工作有关的资料、信息，并在日后的工作中继续使用该等资料、信息。如果该等资料、信息属于原单位的商业秘密，那么劳动者将存在一定的法律风险！依法律规定，劳动者对其知晓的用人单位的商业秘密负有单方性的保密义务，而不论用人单位是否支付保密费；未经用人单位同意，劳动者泄露、使用或许可他人使用该商业秘密的，将依法承担民事、行政法律责任，严重者将同时承担刑事法律责任！
《刑法》第二百一十九条规定：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定：实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”；给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”。
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